Saiba quais são os diferentes tipos de regimes de contratação
Entenda os tipos de contratação para transformar as contratações em sua empresa
Os funcionários são cruciais para o crescimento e o funcionamento de uma empresa, particularmente os prestadores de serviços.
Por causa disso, é importante reconhecer os mecanismos contratuais, que definem a relação de trabalho entre o funcionário e o contratado.
Portanto, você deve certificar-se de que seu prestador de serviços recruta a pessoa certa visando garantir que você seja capaz de cumprir suas obrigações trabalhistas.
Afinal, ao contratar novos funcionários para sua empresa, é preciso prestar atenção e estar organizado, pois há muita burocracia.
O profissional que executará esta ação, por exemplo, deve compreender todas as questões fiscais para poder realizar o processo de contratação de forma adequada e sem dificuldades.
Nós, da Ethicos Contabilidade e Consultoria, preparamos este artigo para abordar quais são os principais tipos de regimes de contratação.
Continue conosco e tenha uma ótima leitura!
Regimes de contratação: quais são eles?
A fim de contratar um funcionário para a sua empresa, mas não sabe exatamente em qual modalidade de trabalho ele pode se encaixar?
Realmente, existem diversos regimes de contratação aos quais você, gestor, deve estar atento, afinal é preciso adequar o acordo com as exigências e as necessidades do serviço a ser prestado.
Sendo assim, confira abaixo alguns dos principais regimes e saiba em quais circunstâncias cada um deles se encaixa. Acompanhe!
- Regime CLT: um profissional contratado em regime CLT exerce suas funções ou atividades de forma subordinada e fixa. É o regime de contratação mais tradicional e oferece uma série de direitos e benefícios trabalhistas de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho;
- Estágio: este regime de contratação diz respeito ao acordo firmado com estudantes maiores de 16 anos. Os encargos trabalhistas pagos a um estagiário são menores, mas visto que sua jornada também é reduzida em até seis horas diárias, e o período de serviço não pode ultrapassar dois anos;
- Jovem aprendiz: a contratação neste cenário refere-se a um programa regido pela Consolidação das Leis do Trabalho; são contratados jovens entre 14 e 24 anos para exercer atividades durante dois anos. A jornada de trabalho é de quatro a seis horas diárias, com alguns direitos trabalhistas inclusos;
- Contratação temporária: em suma, esse tipo de contratação é feito em casos específicos, por um período de até três meses já determinado;
- Contrato de experiência: a contratação, assim como no modelo temporário, também possui prazo de três meses. No entanto, pode haver a efetivação após esse período;
- Contratação de pessoa jurídica: não existe um período fixo determinado para a prestação de serviços pela pessoa jurídica, visto que, nesse modo de atuação, o profissional possui maior flexibilidade quanto aos horários, por exemplo. Contudo, são determinadas, no momento do acordo, algumas questões nas quais ele precisa estar presente, como reuniões. Vale ressaltar que não existe obrigação em relação aos benefícios, mas fica a cargo da empresa ajustar essas questões com o colaborador;
- Terceirização: a terceirização nada mais é do que a contratação de uma empresa ou especialista para desempenhar determinadas funções em uma empresa. Ela torna possível a redução de custos trabalhistas e garante maior disponibilidade de tempo para a equipe, de modo geral, cumprir as demandas diárias, ou até mesmo aumentar a produção.
O processo de escolha de um regime de contratação depende de vários fatores, incluindo as necessidades da empresa e as limitações legais do trabalho que deve ser feito e feito por quem.
Sendo assim, é fundamental entender a real importância de selecionar o mais adequado para evitar possíveis transtornos no futuro.
Qual a importância de escolher o regime de contratação correto?
Entender qual o melhor regime de contratação é fundamental a fim de garantir que sua empresa e os funcionários estejam comprometidos em adequar as demandas de trabalho junto às necessidades da rotina.
Isso, inclusive, afeta diretamente a remuneração do contratado para a prestação do serviço em questão.
A importância de saber identificar qual a melhor escolha dentre os regimes de contratação deve-se ao fato de que, assim, é possível garantir as reais necessidades de empresa e funcionário, flexibilizando ou determinando adequadamente a abordagem a ser realizada.
Para isso, o suporte de especialistas pode ser essencial na escolha do regime ideal para que sua empresa consiga contratar o profissional usufruindo de uma modalidade correta.
Tenha o auxílio de profissionais qualificados em seu departamento pessoal
As questões relacionadas aos colaboradores de uma empresa, como, por exemplo, todo o processo de admissão ou demissão, são tratadas pelo departamento de pessoal, ou o famoso RH.
A administração de uma empresa é considerada particularmente importante, porque ela lida com todos os problemas burocráticos associados à contratação de indivíduos.
Sendo assim, os funcionários são tratados desde o ponto da folha de pagamento até os horários de férias, os benefícios, os diplomas e até mesmo a gestão do tempo neste setor.
São peças-chave para a produtividade e o resultado de qualquer negócio, portanto as questões envolvendo sua admissão devem estar de acordo com as normas trabalhistas.
Para isso, é fundamental que as empresas se atentem aos diferentes regimes de tributação.
Afinal, como pudemos conhecer melhor em nosso artigo, existem diversos tipos e cada um com suas características próprias.
Nesse sentido, contar com profissionais qualificados em seu departamento pessoal é determinante para que todo esse processo seja realizado de maneira assertiva e eficaz.
Nós, da Ethicos Contabilidade e Consultoria, contamos ainda com especialistas que possuem vasta experiência e expertise e irão oferecer uma série de serviços e benefícios para a sua rotina.
Dentre eles, podemos citar:
- Gerenciamento das informações e histórico dos empregados;
- Controle de férias individuais ou coletivas;
- Emissão de guias de recolhimentos, como DARF, GPS e GRRF;
- Cálculo de rescisões e acompanhamento nos sindicatos ou Ministério do Trabalho para homologação; entre outros.
Portanto, não perca tempo!
Tenha as melhores orientações quanto aos regimes de contratação e maior segurança na hora de admitir um funcionário em sua empresa.
Nós, da Ethicos, prezamos oferecer toda tranquilidade necessária para que possa focar outros aspectos essenciais para a sua rotina.
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